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Profile image Publicado en: Economía y Negocios en el Nuevo Milenio

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En esta oportunidad he querido compartir un video que se ha vuelto viral en las redes sociales.

Este video didáctico y agradable publicado por Magic Markers, recopila las principales ideas de un trabajo académico hecho por el profesor Guillermo Ramírez y sus estudiantes.

Tanto el video, como el trabajo están llenos de sentido común. No me parece conveniente compartir algunas ideas claves en este artículo, pues sin el contexto del trabajo no serían tan contundentes.

Símplemente los invito a ver el video, que es corto, dinámico y entretenido, y les dejará una idea bastante clara de las conclusiones del trabajo.

El video lo podrán ver a continuación:

 

 

En el informe original, el profesor Ramírez reconoce humildemente que no es experto en transporte público o movilidad. Él es simplemente un doliente del sistema, que lo ha usado desde el primer día y lo vio pasar de ser una solución innovadora, a convertirse en el dolor de cabeza de muchos bogotanos.

Lo felicito, por involucrarse como ciuadadano y hacer una propuesta profesional, sustentada y con mucho sentido común. Por eso he decidido citar su trabajo en este blog en el que cito trabajos de los académicos más prestigiosos del mundo.

Si quieren leer el trabajo del profesor Ramírez, pueden hacerlo aquí:

 

Ahora, en cuanto al concepto de redes sociales que aborda este blog, quisiera mostrar como ejemplo este trabajo.
Fue una propuesta muy bien estructurada hecha en el año 2012, es decir estamos hablando de conocimiento puro, en plena “era del conocimiento”. Pero a diferencia de muchos trabajos de investigación que he visto pudrirse en los entrepaños de las bibliotecas de las universidades, el profesor encontró la forma de hacer que mucha gente supiera de ella, especialmente los más interesados (los usuarios y el mismo Transmilenio). Pasaron dos años desde el momento de la publicación de la investigación, hasta su difusión masiva… pero no importa, pues aunque el conocimiento es perecedero en muchos casos, en este caso la propuesta del profesor Ramírez está más vigente que nunca.
La misma presión de la gente y el sentido común de la propuesta está haciendo que Transmilenio haya puesto atención al profesor Guillermo Ramírez, lo que muestra la importancia de la difusión.
Actualmente, más importante que el hecho de que tu idea o producto sea genial, es el hecho de que la(lo) puedas difundir o hacer llegar a quien realmente pueda estar interesado.
Ese es uno de los conceptos que usan algunos desarrolladores que ofrecen juegos o aplicaciones gratuitamente, y cuando ya muchos usuarios las están recomendando a otros, comienzan a cobrar un precio insignificante por la descarga, que multiplicado por el número de descargas termina ofreciéndoles un retorno millonario.
No solo la propuesta del profesor Ramírez ha sido genial, sino la forma de difundirla, por medio del voz a voz virtual. Un usuario se lo recomienda a sus contactos en las redes sociales y así sucesivamente (en el momento en que estoy escribiendo este artículo, más de medio millón de personas han visto el video en menos de una semana).

Si quieres saber más sobre las empresas que están cambiando al mundo usando los últimos adelantos técnicos y conceptos administrativos, no dejes de visitar este Blog cada 15 días.

 

Ramiro Calderón

Consultor Empresarial

http://ramirocalderon.net

Sígueme en Twitter: @Ramiro_Calderon

 

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·         El consejo más importante si quieres construir tu sitio web

·         ¿Cuándo, la invención es mal negocio para el inventor?

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·         Lecciones de la Edad Media sobre los derechos de autor

·         ¿Cuál es el principal activo en el Siglo XXI?

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Consultor en Comunicaciones, Productividad y Cambio Estratégico Organizacional, con clientes entre los principales exportadores e importadores de Colombia, Ecuador y Perú. Autor de varios libros de Economía y Negocios, Columnista, Conferencista, Catedrático Universitario. Ha sido ganador de importantes premios académicos tanto a nivel nacional, como internacional. Líder en el logro de grandes transformaciones organizacionales. Uno de sus secretos para que estas transformaciones se den de la manera menos traumática posible, es que nazcan de un consenso entre empresa y trabajadores. Para esto es indispensable una buena estrategia de comunicación interna.

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