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¿Cuál es la causa estructural del desempleo?

 

Dos académicos del MIT, Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee han hecho diferentes estudios en Estados Unidos que concluyen que aunque hay muestras de reactivación económica y las empresas están invirtiendo en su crecimiento y en aumentar su productividad, éstas no están generando empleos en la misma proporción, ni siquiera, en la misma proporción en que aumenta la población.

Unos gobernantes dicen que los culpables son los inmigrantes; otros, que los terroristas; otros le achacan la culpa a la oligarquía; otros a la guerrilla, la corrupción, la pobreza o falta de educación; pero lo cierto es que en el primer mundo, y en el tercer mundo… bajo gobiernos de izquierda, de centro o de ultra-derecha… en el mundo católico, protestante, musulmán, hinduísta o budista… en América, Europa, Asía, Africa y Oceanía… entre las personas con títulos universitarios o de postgrado y quienes no los tienen… hay una realidad innegable: Unas altas tasas de desempleo y una gran cantidad de gente ingresando a la economía informal.

Si quieres saber las conclusiones del estudio del MIT dicho estudio y de las causas estructurales del desempleo a nivel mundial, puedes acceder al video de 5,3 minutos y tendrás la respuesta.

 

Si quieres saber lo que algunas empresas han hecho para salir de la crisis; para crecer mientras otros desaparecen; para convertir la motivación a sus empleados en mayores ingresos, mientras otros hacen recortes masivos y disminuyen sus ingresos; si quieres saber sobre las últimas tendencias en gestión y mercadeo, o lo que dicen los últimos estudios de las escuelas de Economía y Negocios más prestigiosas del mundo, no dejes de visitar este Video-Blog cada quince días.

 

Ramiro Calderón

Consultor Empresarial

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Consultor en Comunicaciones, Productividad y Cambio Estratégico Organizacional, con clientes entre los principales exportadores e importadores de Colombia, Ecuador y Perú. Autor de varios libros de Economía y Negocios, Columnista, Conferencista, Catedrático Universitario. Ha sido ganador de importantes premios académicos tanto a nivel nacional, como internacional. Líder en el logro de grandes transformaciones organizacionales. Uno de sus secretos para que estas transformaciones se den de la manera menos traumática posible, es que nazcan de un consenso entre empresa y trabajadores. Para esto es indispensable una buena estrategia de comunicación interna.

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