Cerrar Menú
Las opiniones de los blogueros son de su estricta responsabilidad y no representan la opinión de este portal.
Profile image

Ingrese o regístrese acá para seguir este blog.

Seguir este blog

Todos los trabajadores que desarrollan sus labores a través de un contrato de trabajo, recibirán en este mes de junio un beneficio denominado prima legal de servicios. Presentation1

En qué consiste esta Prima legal de Servicios?

Según la normatividad laboral, consiste en un pago que debe realizar todo empleador a sus trabajadores en consideración de las utilidades recibidas por la empresa.

Cuál es el valor de la prima legal de servicios?

El valor que los trabajadores reciben por concepto de prima legal de servicios en el mes de junio, es el equivalente a 1/2  salario, ya sea el valor fijo que mensualmente recibe el trabajador, o el promedio del mismo en caso de sea variable.

Cómo se debe liquidar esta prima por los empleadores?

El valor total de la prima de servicios se debe liquidar y pagar ya sea junto con la nómina habitual o en nómina adicional, respetándose con ello las fechas límite establecidas en la ley, tomando en cuenta todos los factores salariales que devenga el trabajador.

Si no se ha laborado la totalidad del semestre, se tiene derecho a recibir prima de servicios?

Si el trabajador no ha laborado en su totalidad el semestre en el cual se liquida la prima, tiene derecho a recibir el valor proporcional de la prima por el tiempo laborado.

Cuál es la fecha limite para el pago de la prima de servicios?

Los empleadores podrán pagar la prima de servicios en cualquier momento del mes de junio, no obstante como límite se tienen hasta el 30 de junio para su pago oportuno.

(Visited 676 times, 3 visits today)

Etiquetas

PERFIL
Profile image

Diego Fernando Ballén, abogado egresado de la Universidad Católica de Colombia, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales de la Universidad Externado de Colombia, con más de 15 años de experiencia en derecho laboral. Se desempeñó en la Rama Judicial en juzgados Laborales del Circuito y como Magistrado Auxiliar de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá. También fue director Jurídico Laboral en compañías privadas, y recientemente fungió como consultor externo para compañías en diferentes sectores económicos del país. Tiene experiencia en procesos de contratación de trabajadores, formación, régimen disciplinario,liquidación de contratos para diferentes proyectos en Empresas como Eléctricas de Medellín S.A., Interaseo S.A. E.S.P., Termotécnica Coindustrial S.A.S. , Hb – Sadelec S.A.; la Red Nacional Académica de Tecnología Avanzada, Colombian Global Representation Ltda., Geología Regional y Prospección S.A.S. Además, tuvo participación en procesos de negociación Colectiva con organizaciones sindicales en empresas como Avianca S.A; Tampa Cargo S.A., Interaseo S.A. ESP., VBCA S.A.S.

Más posts de este Blog

Ver más

Lo más leído en Blogs

1

Kalley, una marca joven de Grupo Corbeta, se trepó a la tercera(...)

2

Gracias a un nombre de dominio se puede marcas la diferencia entre(...)

3

Cada día reafirmó la idea de que el poder habita dentro de(...)

1 Comentario
Ingrese aquí para que pueda comentar este post
Reglamento de comentarios

PORTAFOLIO no se responsabiliza por el uso y tratamiento que los usuarios le den a la información publicada en este espacio de recomendaciones, pero aclara que busca ser la sombrilla de un espacio donde el equilibrio y la tolerancia sean el eje. En ese camino, disponemos de total libertad para eliminar los contenidos que:

  1. Promuevan mensajes tipo spam.
  2. El odio ante una persona o comunidad por su condición social, racial, sexual, religiosa o de situación de discapacidad.
  3. Muestren o impulsen comportamientos o lenguajes sexualmente explícitos, violentos o dañinos.
  4. Vulneren o atenten contra los derechos de los menores de edad.

Además, tenga en cuenta que:

  • - El usuario registrado solo podrá hacer un voto por comentario.
Acepto
¿Encontró un error?

Para PORTAFOLIO las observaciones sobre su contenido son importantes. Permítanos conocerlas para, si es el caso, tomar los correctivos necesarios, o darle trámite ante las instancias pertinentes dentro de nuestra compañía.


Debes escribir el comentario
¡Gracias! Tu comentario ha sido guardado
Su calificación ha sido registrada.
Su participación ya fue registrada.
Haga su reporte
Cerrar
Debe escribir su reporte.
Su reporte ha sido enviado con éxito.
Debe ser un usuario registrado para poder reportar este comentario. Cerrar