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Todos los trabajadores que desarrollan sus labores a través de un contrato de trabajo, recibirán en este mes de junio un beneficio denominado prima legal de servicios. 
En qué consiste esta Prima legal de Servicios?
Según la normatividad laboral, consiste en un pago que debe realizar todo empleador a sus trabajadores en consideración de las utilidades recibidas por la empresa.
Cuál es el valor de la prima legal de servicios?
El valor que los trabajadores reciben por concepto de prima legal de servicios en el mes de junio, es el equivalente a 1/2 salario, ya sea el valor fijo que mensualmente recibe el trabajador, o el promedio del mismo en caso de sea variable.
Cómo se debe liquidar esta prima por los empleadores?
El valor total de la prima de servicios se debe liquidar y pagar ya sea junto con la nómina habitual o en nómina adicional, respetándose con ello las fechas límite establecidas en la ley, tomando en cuenta todos los factores salariales que devenga el trabajador.
Si no se ha laborado la totalidad del semestre, se tiene derecho a recibir prima de servicios?
Si el trabajador no ha laborado en su totalidad el semestre en el cual se liquida la prima, tiene derecho a recibir el valor proporcional de la prima por el tiempo laborado.
Cuál es la fecha limite para el pago de la prima de servicios?
Los empleadores podrán pagar la prima de servicios en cualquier momento del mes de junio, no obstante como límite se tienen hasta el 30 de junio para su pago oportuno.
[…] (Lea: ¿Qué debemos saber sobre la prima de servicios que recibimos en junio?) […]
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