Oswaldo Toscano
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¿Quién es su cliente principal? Por: Oswaldo Toscano ¿Quién es su principal cliente? es una pregunta que puede permitir mejorar el proceso de creación de valor. Ya sé, muchos quisiéramos responder a la pregunta ¿quién es su principal cliente? con la respuesta: todo el(...)
Continuar leyendoManagement El management de la economía de las ideas ¿debería desechar por completo las referencias al ejército? Por: Oswaldo Toscano Para nadie es un secreto que muchos principios y filosofía del management provienen de una organización mucho más antigua, el ejército. En(...)
Continuar leyendoPrincipio de Peter Principio de Peter: Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones. Formulado en el libro homónimo por un especialista en hierarchiology, el Dr. Laurende J. Peter.(...)
Continuar leyendoTrabajo en equipo, es unos de los temas que mayor preocupación produce en los ejecutivos de desarrollo de talento humano. Muchas veces se opta por incorporar procesos para desarrollo de «competencias de trabajo en equipo» y en cierta manera se intenta que los individuos(...)
Continuar leyendoControl de precios El control de precios produce siempre los mismos resultados. Por: Oswaldo Toscano Año 301 d.C. Roma. El emperador Diocleciano, ante el resurgimiento de la inflación, promulga el Edicto de los Precios Máximos. Se instaura la pena de muerte para cualquier(...)
Continuar leyendoOutsourcing Outsourcing. Los trabajadores del conocimiento se han hiperespecializado. Hoy presenciamos tareas cada vez más puntuales realizadas por trabajadores que dominan componentes de un trabajo que antes realizaba una sola persona. Por Oswaldo Toscano ¿Es el(...)
Continuar leyendoRetención del talento humano Esta podría ser una petición amorosa, pero no, es una petición del director de recursos humanos de una empresa a un ejecutivo, el día que este renunció. Este artículo habla sobre la retención del talento humano. Por: Oswaldo Toscano La(...)
Continuar leyendoInplacement El inplacement es una fuente de generación de nuevas oportunidades, Garantiza oportunidades de flujo de caja en el futuro. Además, agrega intensas fuentes de motivación para los colaboradores lo cual redunda en mayor compromiso con el negocio. Por: Oswaldo Toscano(...)
Continuar leyendo¿Cuál es la función del área de talento humano?, la respuesta a esta pregunta ha variado en las últimas décadas, aunque en términos generales existe una especie de acuerdo general: debe migrar desde un rol exclusivamente administrativo hacia un rol más estratégico. Un(...)
Continuar leyendoEn nuestro continente, plagado de marxismo cultural latente que amplifica el sentimiento anti-empresarial, es común elogiar a los pequeños emprendimientos y despreciar a las grandes empresas. Bajo la extraña idea de que la actividad empresarial es plausible mientras sea en(...)
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