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I’M IN TO HIRE, en español LISTO PARA CONTRATAR, es una campaña desarrollada internacionalmente, cuyo propósito es divulgar los beneficios de contratar personas con discapacidades y de motivar a los empleadores para que creen espacios incluyentes.
 
La campaña fue implementada por Best Buddies, organización sin ánimo de lucro que trabaja para brindar a las personas con discapacidad intelectual la oportunidad de establecer relaciones de amistad con personas sin discapacidad, para que desarrollen las herramientas necesarias para integrarse a la sociedad y sostener un empleo productivo. 
 
Frente al tema de inclusión laboral y como insumo para el desarrollo de la campaña, investigaciones del Instituto para la Productividad Empresarial (i4cp) evidencian que la contratación de personas con discapacidades le permite a las empresas contar con empleados comprometidos y crear una cultura incluyente que permita atraer más talentos deseables. Estas investigaciones también encuentran que las compañías incluyentes se ven compensadas con beneficios económicos al mejorar su imagen y reputación.
 
La campaña es apoyada por reconocidos políticos y empresarios, como Carlos Slim, Presidente de Telmex. Slim afirma que esta campaña es un reto para todo el mundo que invita a abrir la mente y considerar a las personas discapacitadas como candidatos cualificados, confiables y “empleables”. Adicionalmente, Slim resalta que estos individuos son dedicados y que su involucramiento en la actividad económica trae beneficios para toda la sociedad.
 
Con el hashtag #imintohire se promueve la campaña en redes sociales y aunque se evidencia que no ha generado resultados masivos, sí encuentra eco en algunas empresas y comunidades que han compartido sus experiencias de inclusión en twitter o Instagram. 
 
Encuestas realizadas a un grupo de compañías que han creído en la inclusión laboral encontraron que el 73% reportaron una experiencia positiva al emplear individuos con algún tipo de discapacidad, el 70% manifestaron una mejora en la cultura organizacional y el 57% reportó muy buena adaptación de los empleados contratados.
 
En Colombia, de acuerdo con las proyecciones del DANE, hay alrededor de 3 millones de personas en condición de discapacidad, de las cuales el 52% está en edad productiva y el 61% no recibe ningún tipo de ingreso económico para su subsistencia. Con esta cifras sería altamente redituable una campaña de este tipo en Colombia y ojalá con la fuerza con la que comenzó #soycapaz.
 
Twitter: @jdcorreac
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PERFIL
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Ingeniero Administrador – Universidad Nacional de Colombia. Especialista en Mercadeo Gerencial – Universidad de Medellín. Ha trabajado con organizaciones no gubernamentales, en la Gobernación de Antioquia y actualmente trabaja para una entidad financiera colombiana, desde donde atiende la relación con el sector público, desarrollando proyectos sociales para algunas de las comunidades económicamente menos favorecidas de Colombia.

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