Cerrar Menú
Las opiniones de los blogueros son de su estricta responsabilidad y no representan la opinión de este portal.
Profile image

Ingrese o regístrese acá para seguir este blog.

Seguir este blog

Por: Equipo Auditool

El sistema de control interno en una organización es un mecanismo crucial para garantizar la eficacia, eficiencia y transparencia en las operaciones. Uno de los actores clave en la supervisión y fortalecimiento de este sistema es la junta directiva. Su papel no solo se centra en la supervisión, sino también en la definición y promulgación de los valores éticos y la transparencia, siendo estos componentes esenciales para un control interno robusto.

Supervisión del Sistema de Control Interno

La junta directiva es responsable de supervisar el sistema de control interno de la organización. Esto incluye garantizar que los controles estén adecuadamente diseñados, implementados y mantenidos. Un aspecto crucial de esta supervisión es la evaluación de la eficacia de los controles internos y, cuando sea necesario, instar a la gestión a tomar medidas correctivas.

Ejemplo: En una empresa de manufactura, la junta directiva puede revisar periódicamente los informes sobre incidentes de seguridad en la planta. Si se detectan patrones de fallas de seguridad, la junta puede requerir que la gerencia implemente medidas de control más estrictas y realice capacitaciones de seguridad adicionales.

Definición de Expectativas de Integridad y Valores Éticos

La junta desempeña un papel crucial en establecer el tono en la cima, definiendo las expectativas de integridad y los valores éticos de la organización. Estos valores no solo deben ser comunicados, sino también ejemplificados por los miembros de la junta y la alta dirección.

Ejemplo: Una compañía financiera podría establecer un código de conducta ética que la junta directiva aprueba y promueve activamente. Este código podría incluir principios sobre transparencia en la información financiera, conflicto de intereses y conducta ética en las transacciones.

Transparencia y Responsabilidad

La junta directiva debe asegurar que exista una cultura de transparencia y responsabilidad en toda la organización. Esto implica una comunicación clara de las responsabilidades y la rendición de cuentas en todos los niveles de la empresa.

Ejemplo: En una organización sin fines de lucro, la junta puede establecer un comité de auditoría que sea responsable de revisar las actividades financieras y asegurar la transparencia en el uso de fondos. Este comité también podría ser responsable de comunicar las prácticas de gasto a los donantes y partes interesadas.

La junta directiva no solo es responsable de supervisar el sistema de control interno, sino también de definir y modelar los valores éticos y la transparencia dentro de la organización. Su liderazgo y compromiso con estos principios son fundamentales para mantener un ambiente de control interno efectivo y robusto. En última instancia, una junta directiva proactiva y comprometida puede marcar una diferencia significativa en la fortaleza y eficacia del control interno en cualquier organización.

(Visited 136 times, 1 visits today)

Etiquetas

PERFIL
Profile image

Auditool.org, es una red de conocimientos especializada en temas de auditoría y control interno, creada para permitir la transferencia de conocimiento de buenas prácticas a profesionales que laboran en estas áreas.

    Siga a este bloguero en sus redes sociales:

Más posts de este Blog

Ver más

Lo más leído en Blogs

1

En el entorno laboral actual, los métodos tradicionales de productividad pueden no(...)

2

En un entorno cada vez más rápido, más volátil y más incontrolable,(...)

3

Durante años, siempre se ha hablado de los seres angélicos que nos(...)

0 Comentarios
Ingrese aquí para que pueda comentar este post
Reglamento de comentarios

PORTAFOLIO no se responsabiliza por el uso y tratamiento que los usuarios le den a la información publicada en este espacio de recomendaciones, pero aclara que busca ser la sombrilla de un espacio donde el equilibrio y la tolerancia sean el eje. En ese camino, disponemos de total libertad para eliminar los contenidos que:

  1. Promuevan mensajes tipo spam.
  2. El odio ante una persona o comunidad por su condición social, racial, sexual, religiosa o de situación de discapacidad.
  3. Muestren o impulsen comportamientos o lenguajes sexualmente explícitos, violentos o dañinos.
  4. Vulneren o atenten contra los derechos de los menores de edad.

Además, tenga en cuenta que:

  • - El usuario registrado solo podrá hacer un voto por comentario.
Acepto
¿Encontró un error?

Para PORTAFOLIO las observaciones sobre su contenido son importantes. Permítanos conocerlas para, si es el caso, tomar los correctivos necesarios, o darle trámite ante las instancias pertinentes dentro de nuestra compañía.


Debes escribir el comentario
¡Gracias! Tu comentario ha sido guardado
Su calificación ha sido registrada.
Su participación ya fue registrada.
Haga su reporte
Cerrar
Debe escribir su reporte.
Su reporte ha sido enviado con éxito.
Debe ser un usuario registrado para poder reportar este comentario. Cerrar