Espaldarazo del sector aeronáutico a sus trabajadores.

Mientras algunas empresas como Éxito, Arturo Calle, almacenes ONLY, Cine Colombia, Crepes & Wafles, entre muchas otras, han demostrado su responsabilidad social y por sobre todo empresarial, anunciando pese a las dificultades la responsabilidad para con sus trabajadores, desafortunadamente algunas otras no han hecho lo propio y se han excusado de estas medidas para atentar con los derechos y el sustento de miles de familias que derivan su subsistencia de sus empleos.  

Es claro que todas las empresas han sido duramente afectadas por las recientes medidas Gubernamentales para frenar el avance del COVID-19, sin embargo, a escasos 3 días que llevamos en desarrollo de las medidas de restricción y 2 días de la cancelación de los vuelos de pasajeros, las empresas del sector aeronáutico han aprovechado esta eventualidad para adoptar medidas arbitrarias en contra de sus trabajadores, las cuales van en total contravía con las recomendaciones dadas por el Ministerio de Trabajo.

Avianca S.A., anticipándose a su cierre de operación comercial de pasajeros, distribuyo en su población de pilotos y auxiliares de vuelo, una comunicación en la cual les hace les hace una cordial  invitación para suspender “voluntariamente” sus contratos de trabajo, medida que prontamente fue ampliada a toda su población de trabajadores mediante un emotivo video publicado en su plataforma de comunicación interna, invocando la solidaridad de sus trabajadores para mantener vigentes sus empleos.

Por su parte la Easy Fly, sin más complicaciones consideró de frente, notificar a sus trabajadores la suspensión general de los contratos de trabajo planteando el cierre total de sus funciones empresariales.

La empresa de Asistencia en Tierra de propiedad de Avianca S.A.  Servicios Aeroportuarios Integrados SAI S.A.S., a pesar de que envió inicialmente comunicados a sus trabajadores en apoyo y pago de los salarios en esta quincena, igualmente hizo extensiva su política de las licencias no remuneradas para sus trabajadores bajo el pretexto de las dificultades económicas.

El Ministerio de Trabajo ha dado bastante ilustración respecto de las posibilidades que se deben agotar previo a atentar contra los derechos de sostenimiento económico de los trabajadores, como el teletrabajo (el cual ya he realizado una ilustración aempresarios de como pueden desarrollarlo en este blog), el otorgamiento de vacaciones anticipadas, desarrollo de home office, entre otras medidas que puedan proteger tanto a empleadores como trabajadores.

El Ministerio de Trabajo en esta semana tuvo la posibilidad de pronunciarse respecto de una solicitud de suspensión de contratos de trabajo invocado por OMA CAFÉ, Resaltando su negativa, bajo el entendimiento en palabras del recientemente nombrado Ministro de trabajo Dr. Angel Custodio Cabrera, que las políticas gubernamentales adoptadas en esta emergencia, no constituyen fuerza mayor para la suspensión de los contratos de trabajo.

El sector aeronáutico y hotelero han solicitado ante la Presidencia de la República un salvavidas que les permita el cumplimiento de sus obligaciones patronales, sin embargo, lo clave aquí es que mientras otros sectores empresariales que han sido igualmente afectados, presentan su respaldo y sentido de responsabilidad ante sus trabajadores,  estas empresas atentan en principio en contra de sus trabajadores, para después solicitar el amparo estatal.

Cuales han sido las medidas adoptadas por su empresa en esta época? apoyo o rechazo?

writted by: DIEGO FERNANDO BALLEN – abogado especialista en derechos laborales-

E-mail: ballendiego@hotmail.com