Carta de Gerencia

   “El cambio personal debe preceder o, como mínimo, acompañar al cambio organizacional o social”. Covey “La nueva clase dirigente necesita individuos formados en valores, pues el compromiso de cambio se inicia a nivel personal y nace de la justicia y la honestidad,(...)

Desde el principio Dios creó al mundo y al hombre en él para que lo gobernara.- (Génesis) Ese mundo, tenía vida y era dinámico, cambiante, tenía movilidad. No era estático. Los planetas y las estrellas estaban en un permanente movimiento. Y todas las especies tenían vida(...)

“El Líder busca resultados para todos, no simplemente popularidad, fama o seguidores”. (Peter Druker)  Es así como se desarrollan las organizaciones y se logra el progreso que la sociedad espera. No es por vía de una propuesta de libertinaje. Es por la dirección y guía(...)

“El liderazgo es una habilidad personal que permite a los individuos que la han desarrollado, conducir y dirigir a otros, responsable y  libremente, al logro de sus fines individuales o colectivos” (J Yarce) El concepto empieza por entender el término como una habilidad que(...)

El lindero que existe entre el empresario y el Estado está marcado por la línea roja que separa los intereses de ambas partes. En este orden de ideas, la capacidad emprendedora y creativa del primero, se complementa con la capacidad de control y promoción del segundo, lo que,(...)