Sectorial nos presenta el nuevo mapa de las habilidades laborales
En medio de un panorama laboral en constante transformación, comprender qué habilidades serán más valoradas por los empleadores no es solo una ventaja competitiva, sino una necesidad. Un reciente informe de Sectorial.co, basado en el Future of Jobs Survey 2024 del World Economic Forum, traza un mapa claro sobre las competencias laborales que marcarán el ritmo de la empleabilidad entre 2025 y 2030.
Competencias básicas laborales que se requieren actualmente.
¿Qué buscan hoy las empresas?
Según el estudio, los empleadores están priorizando habilidades que combinan la inteligencia emocional, la resiliencia personal y la capacidad de pensamiento estratégico, en armonía con el uso de tecnologías emergentes.
Cinco habilidades que lideran el ranking:
- Pensamiento analítico – 69%
- Resiliencia, flexibilidad y agilidad – 67%
- Liderazgo e influencia social – 61%
- Pensamiento creativo – 57%
- Motivación y autoconciencia – 52%
Este top evidencia cómo la inteligencia humana sigue siendo el corazón del trabajo, pero complementada cada vez más con herramientas tecnológicas.
La inteligencia artificial pisa fuerte
Entre las habilidades con mayor crecimiento proyectado hacia 2030 destacan aquellas relacionadas con la transformación digital:
- IA y Big Data
- Redes y ciberseguridad
- Alfabetización tecnológica
- Curiosidad y aprendizaje continuo
- Pensamiento creativo y analítico
Esto no solo marca una tendencia, sino que exige una redefinición urgente de los planes de capacitación y formación tanto en empresas como en instituciones educativas.
¿Qué habilidades pierden terreno?
Del otro lado de la balanza, las habilidades relacionadas con trabajos manuales o tareas repetitivas como:
- Destreza manual, resistencia y precisión
- Control de calidad
- Lectura, escritura y matemáticas básicas
- Procesamiento sensorial
presentan un declive sostenido en importancia, en buena parte por la automatización y el avance de los sistemas inteligentes en el entorno laboral.
Un nuevo enfoque de talento
El informe desglosa además las habilidades clave por sectores, lo que permite a los profesionales identificar cómo alinear su perfil con las expectativas de su industria:
- Tecnología y telecomunicaciones: IA, ciberseguridad, pensamiento creativo, resiliencia.
- Servicios financieros y aseguradoras: Big data, alfabetización tecnológica, liderazgo.
- Producción de bienes de consumo: Creatividad, analítica, aprendizaje continuo.
- Educación y salud: Gestión del talento, influencia social, pensamiento analítico.
- Transporte y cadena de suministro: Agilidad, liderazgo, cuidado ambiental.
Este análisis sectorial evidencia que no existe una fórmula única: cada industria prioriza combinaciones distintas de habilidades, por lo que la adaptabilidad y la formación continua serán esenciales.
Conclusión: el reto de reaprender
El mundo del trabajo no se está digitalizando: ya lo hizo. Lo que viene ahora es un rediseño del talento, donde el pensamiento crítico, la empatía, el dominio tecnológico y la capacidad de adaptación son moneda corriente. Como bien lo revela el informe, el futuro del trabajo no solo es técnico, sino profundamente humano.
¿Están listas las empresas para formar y atraer talento con estas habilidades? ¿Y tú, ya empezaste a entrenarlas?
Recuerden contarme sobre posibles temas e invitados para este blog, para mi programa Negocios en tu Mundo y para nuestra colección de libros Historias de Negocios Altamente Inspiradoras. Me encuentran en mi mail juany@agenciastm.com y mis redes sociales: X, Linkedin, Facebook e Instagram. Les invito a leer Historias de Negocios Altamente Inspiradoras, que pueden conseguir en este link de la Librería Nacional. Es un texto muy potente y útil.
Comentarios