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Por Martha Lucía Malaver, Vicepresidenta de Human Management de SAP SuccessFactors para el Norte de América Latina.
La manera en la que se trabaja en la actualidad está evolucionando a un ritmo sin precedentes. Desde la integración creciente de la inteligencia artificial hasta la evolución de las prácticas de recursos humanos, es fundamental conocer las tendencias están revolucionando la manera de trabajar y cómo las organizaciones gestionan su talento humano.
Reimaginar la planificación estratégica de la fuerza laboral
La rápida evolución del panorama laboral y la diversidad de talentos requieren un enfoque más dinámico para la planificación de la fuerza laboral. Las empresas están adoptando enfoques basados en datos y modelos predictivos para anticipar y abordar las brechas de talento, asegurando una fuerza laboral futura alineada con las demandas cambiantes del mercado.
Abrazar una asociación digital entre la IA y los humanos
La inteligencia artificial está transformando la manera en la que se trabaja, actuando como un socio valioso para amplificar el potencial humano. Desde la automatización de tareas rutinarias hasta la mejora de la toma de decisiones, la colaboración entre humanos y la IA está impulsando la innovación y eficiencia en las organizaciones.
Habilitar una fuerza laboral fluida y basada en habilidades
La rápida evolución de las habilidades y competencias laborales requiere un enfoque más ágil para la gestión del talento. Las empresas están adoptando modelos de trabajo basados en habilidades que les permiten asignar talentos de manera efectiva según las necesidades del proyecto y fomentar un aprendizaje continuo entre sus empleados.
Hacer que el modelo híbrido funcione
Con el surgimiento del trabajo híbrido como la nueva norma, las organizaciones están enfrentando desafíos para mantener la colaboración y la productividad en entornos de trabajo mixtos. Establecer modelos híbridos efectivos requiere un equilibrio entre la flexibilidad y la estructura, así como una inversión en tecnología y una cultura organizacional que apoye la colaboración remota y presencial.
Liderar desde el centro
En un entorno empresarial cada vez más complejo y dinámico, los líderes necesitan adoptar un enfoque más inclusivo y orientado al equipo. Las habilidades de liderazgo centradas en la empatía, la resiliencia y la capacidad de adaptación son esenciales para guiar a los equipos hacia el éxito en tiempos de cambio y disrupción.
Ser humano en la era de la IA
A medida que la inteligencia artificial se integra más profundamente en el lugar de trabajo, es fundamental mantener un enfoque centrado en el ser humano. Las organizaciones deben priorizar la salud y el bienestar de sus empleados, así como fomentar una cultura laboral que promueva la inclusión, la diversidad y el sentido de pertenencia en la era de la IA.
Dirigirse hacia un futuro de trabajo sostenible
La sostenibilidad se está convirtiendo en una prioridad clave para las empresas que buscan, no solo maximizar el valor económico, sino también minimizar su impacto ambiental y social. Las organizaciones están adoptando prácticas comerciales más sostenibles y éticas, así como promoviendo entornos de trabajo saludables y seguros para sus empleados.
Impulsar la inteligencia artificial empresarial en recursos humanos
La digitalización y la inteligencia artificial están transformando la función de recursos humanos, ofreciendo oportunidades para mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado. Desde la automatización de procesos hasta la personalización de la capacitación, la IA está redefiniendo la forma en que las organizaciones reclutan, retienen y desarrollan talento.
Redefinir la productividad
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la productividad se está convirtiendo en un factor clave para el éxito organizacional. Las empresas están adoptando enfoques más amplios para medir y mejorar la productividad, teniendo en cuenta no solo la eficiencia operativa, sino también el bienestar y la satisfacción de los empleados.
Cambiar para mejorar el trabajo
Con la creciente demanda de una mayor flexibilidad y propósito en el trabajo, las organizaciones están reevaluando sus prácticas laborales para satisfacer las necesidades cambiantes de los empleados. Desde la equidad salarial hasta el fomento de una cultura de confianza y empoderamiento, las empresas están trabajando para crear entornos laborales más inclusivos, justos y significativos para todos.
El futuro del trabajo no es solo una predicción, es una oportunidad para redefinir la forma en que trabajamos y creamos valor en nuestras organizaciones. Entender y adoptar estas tendencias permitirá que las empresas gestionen de manera más efectiva el talento, excediendo sus objetivos.
